Praticare l’inclusione colmando il gap tra le generazioni per creare valore: è possibile? La pratica di scambiare competenze tra Junior e Senior ha un nome e può generare un impatto positivo su entrambi e quindi sull’azienda: come farlo?
Un’interessante riflessione che parte dalla case history di Jack Welch, ex CEO della General Electric che inventò il primo programma di reverse mentoring nel lontano 1999, per una riattualizzazione di una pratica in grado di mettere a sistema la condivisione e la valorizzazione delle competenze.
https://www.skilla.com/blog/reverse-mentoring-scambio-di-competenze-tra-nativi-digitali-e-senior_65/
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