TEAM COACHING

Nel setting di team coaching il numero ideale dei partecipanti è di 6-10 persone. La sua forza è la somma vettoriale dell’incontro personale con un esperto e il confronto con un piccolo vero team. Ciò permette un doppio forte apprendimento: dal coach e dal buddy.
Inoltre è una potente metodologia che garantisce risultati anche in aule di 1 giornata o anche di sola 1/2 giornata.


EXPERIENCE LEARNING

Nell’experience learning i partecipanti sono spinti a mettersi alla prova in interessanti ed innovative esercitazioni, che consentono loro di misurarsi su temi quali il teamworking, la leadership, l’autorevolezza, l’orientamento al risultato. Non si tratta di role play, ma di vere esercitazioni studiate appositamente per generare un potente apprendimento.


CLOUD COACHING

Spesso il coaching permette il superamento di ostacoli individuali, che consente una forte accelerazione nello sviluppo individuale. Attraverso la metodologia del cloud coaching si può arrivare ad un importante numero di persone con un’ altissima efficienza di tempi e costi.


OUTDOOR

L’outdoor è una metodologia che può essere particolarmente utile se si definiscono bene gli obiettivi e si sceglie con accuratezza il settore di intervento. Le metafore che utilizziamo nascono dall’altissima professionalità di partner che arrivano dalla musica, dal tango e dall’arte.


SETTORI DI INTERVENTO

Abbiamo consulenti che hanno maturato consolidate esperienze in differenti settori. Ciò ci consente di mettere a terra in maniera pratica, utile e concreta tematiche che non devono e non possono essere trattate solo teoricamente:

  •  Moda
  •  Largo Consumo e Distribuzione
  •  Trasporti
  •  Media e Telecomunicazioni
  •  Pubblica Amministrazione
  •  Oil&Gas
  •  Automotive e Meccanica
  •  Utilities
  •  Bancario
  •  Packaging
  •  Costruzioni
  •  Servizi tecnologici
  •  Elettronica
  •  Assicurativo